劳务派遣工转为正式工，之前的派遣时间会计算工龄。依据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因被安排到新单位，原工作年限合并计算。不及时处理可能导致工龄计算错误，影响员工权益，如退休金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工转正式工，工龄计算需合并派遣时间。处理方式有：与用人单位协商确认工龄、查阅劳动合同及派遣协议、咨询劳动仲裁机构。选择时应考虑合同内容、单位规定及法律法规，确保工龄计算准确无误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣转正式，工龄需合并。具体操作：1.与用人单位明确工龄计算方式，确保派遣时间被计入；2.查阅劳动合同及派遣协议，核实工作年限；3.如遇争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法实施条例》维护自身权益；4.确保所有文件齐全，避免后续纠纷。
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