暑假工没签劳动合同被解雇，可申请补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同可要求双倍工资，违法解雇可要求双倍经济补偿。不及时处理，可能损失应有的权益和补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。如证据充分，可直接申请劳动仲裁；若希望快速解决，可先与用人单位协商，协商不成再仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请补偿。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资条等，证明事实劳动关系；2.若被违法解雇，保留相关证据，如解雇通知；3.先尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿金等；4.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求相应补偿。
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