员工工伤被辞退有权获赔偿。依据《劳动合同法》等，工伤被辞退应获两倍经济赔偿金及伤残赔偿，不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤被辞退，常见处理方式是协商或仲裁诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被辞退应获赔。操作如下：1. 收集证据，如工伤认定、辞退通知等；2. 与单位协商赔偿，包括经济赔偿和伤残赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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