想了解，社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗?

社保单位未按实际工资缴纳社保是否违法，需要根据具体情况来判断。
1. 如果用人单位与劳动者约定的合同工资等于实际工资，按合同工资缴纳社保不违法；
2. 如果合同工资低于实际工资，用人单位仅按合同工资缴纳社保，属于违法行为；
3. 若用人单位与劳动者口头约定工资高于合同工资，但未依法申报缴费基数，也属于违法行为；
4. 若用人单位与劳动者协商一致，双方同意按较低基数缴纳社保，仍属违法行为，因为该行为违反法律强制性规定；
5. 若用人单位存在恶意低报工资以规避社保义务，属于严重违法行为，可能面临行政处罚及补缴责任。
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社保单位未按实际工资缴纳社保是否违法，需要结合法律依据来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第八十六条进一步规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
结合问题所述情况，用人单位应以职工的实际工资总额作为缴费基数进行申报和缴纳。如果用人单位仅按合同工资缴纳，而合同工资低于实际工资，就属于未“足额”缴纳社会保险费，构成违法行为。即使双方协商一致，也不能违反法律关于社保缴纳基数的强制性规定。因此，该行为在法律上属于违法行为，相关行政部门有权责令其补缴差额部分并处以罚款。
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社保单位未按实际工资缴纳社保，劳动者可采取以下实用行动建议：
1. 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同及社保缴费记录，用于证明实际工资与缴费基数不符。
2. 向社保部门投诉：携带相关证据材料向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位依法补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：如社保部门未处理或处理不当，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保的权利。
4. 咨询专业律师：针对具体情况，咨询专业劳动法律师，评估法律风险并制定维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议优先通过社保部门投诉，效率较高；若涉及复杂劳动关系或金额较大，建议及时咨询律师，以获得更专业的法律支持。
如您需要进一步了解如何操作或制定具体方案，请随时联系我们律师团队。
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社保单位未按实际工资缴纳社保，可能带来的法律风险包括：
1. 社保待遇减少：例如，某劳动者月实际工资为1万元，但单位仅按6000元基数缴纳社保。未来该劳动者退休后，养老金将按照6000元基数计算，导致每月领取金额大幅低于应得水平。
2. 补缴成本增加：例如，某公司多年未按实际工资缴纳社保，员工多年后发现权益受损，要求补缴。此时不仅需补缴本金，还需缴纳滞纳金，甚至可能面临行政处罚，导致公司与员工双方都承担更大经济压力。
这些风险直接影响劳动者的切身利益，建议及时核实社保缴费情况，发现问题及时维权。如有疑问，欢迎联系我们的律师团队为您提供帮助。