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公司经营调整放假期间,工资发放有何标准?

吴亮律师2025-07-07金华婺城律师

公司经营调整放假工资标准需依法确定。依据《劳动法》,法定假期工资不低于工资的百分之三百,未依法支付将影响员工权益及企业信誉。
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公司经营调整放假工资常见处理方式为依法支付。根据放假性质判断支付标准,如为法定假期应支付不低于工资百分之三百的报酬,确保合法合规。
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放假工资需依法处理。具体操作:1.确认放假性质,如为法定假期;2.按《劳动法》规定,支付不低于工资百分之三百的报酬;3.如非法定假期,根据劳动合同或公司规定支付。确保合法,避免纠纷。

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