你提到单位拒绝补充约定工资报酬，这确实是个棘手的问题。根据《劳动合同法》第十八条规定，当劳动合同中的劳动报酬约定不明确时，双方应重新协商。若协商不成，你可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动监察机构投诉。劳动仲裁委员会将依法裁决，劳动监察机构则可责令用人单位改正，这是你的法律维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，手里没有劳动合同原件会增加维权难度，但并非无法维权。你可通过工资条、工作证、同事证言等证据证明劳动关系存在。同时，立即要求单位提供合同副本或补签劳动合同，若遭拒绝，立即启动劳动仲裁或投诉程序，利用《劳动合同法》保护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，确保权益的操作如下：若单位态度积极，可先尝试与HR或管理层沟通，要求补充完整工资条款并盖章；若沟通无果，立即收集现有合同及工作证明，准备向劳动仲裁委员会申请仲裁；同时，也可考虑直接向劳动监察机构投诉，要求其介入处理，责令单位改正。
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